Pourquoi recruter un étudiant en alternance ?
Quels sont les avantages et les aides disponibles ?
Elle est à remplir et à nous transmettre à recrutement@cfap.fr dans le cas où vous avez un apprenti à embaucher.
1 015 400
Nombre d’apprentis en France en 2024
Soit une croissance de 4,7 % par rapport à l’année précédente. Source
Depuis 2019 en France, nous voyons une hausse des contrats en alternance, beaucoup d’entreprises choisissent de faire confiance à leurs étudiants qui souhaitent se préparer rapidement et efficacement au monde du travail. Recruter un étudiant en alternance permet aux entreprises d’apporter un souffle à l’équipe, d’avoir un nouveau salarié pour permettre la croissance de leur activité, le tout à coût réduit par rapport à un CDI/CDD. L’alternant pourra découvrir tous les mécanismes du métier grâce à un tuteur qui lui expliquera précisément les objectifs de l’entreprise.
Recrutement
Un recrutement spécifique
Nous discutons beaucoup avec nos étudiants pour comprendre leur projet professionnel dans le but de les guider vers diverses entreprises. Ainsi, lorsqu’un étudiant est recruté dans une entreprise, celui-ci sera motivé d’en apprendre davantage sur le métier. Du point de vue de l’entreprise, nous ciblons ses besoins et faisons en sorte de proposer des profils en adéquation, et qui sont intéressés par le secteur d’activité.
ADMINISTRATIF
Démarches simplifiées
Le recrutement d’un étudiant en alternance implique la réalisation de démarches administratives pour l’entreprise. Le CFAP se propose de réaliser pour l’entreprise toute cette partie du recrutement.
Renouveau
Un regard neuf
Recruter en alternance est une solution pour apporter un nouveau dynamisme dans les équipes. L’étudiant recruté apporte un regard neuf sur le travail, grâce à ses connaissances récentes apprises à l’école.
Rythme
Planning sur-mesure
Notre planning de formation est totalement adaptable en fonction de vos besoins. Selon les secteurs, nous savons qu’il peut y avoir des périodes de fortes activités comme pour les vacances de fin d’année, les soldes, etc.
Économie
Avantage économique
Contrat d'apprentissage
- Dans le cadre du contrat d’apprentissage, le niveau de rémunération minimale d’un apprenti représente 27 à 100% du Smic selon l’âge du candidat et son niveau de qualification.
- Prise en charge par les OPCO qui gèrent la collecte des contributions
- Exonération des cotisations relatives aux charges sociales et d’autres cotisations selon la taille de l’entreprise
- Déduction fiscale de la taxe d’apprentissage
Mesure gouvernementale
5000€
Aides de l'État
Le gouvernement propose 5000€ pour l’embauche d’un apprenti en PME, 2000€ pour les grandes entreprises, et jusqu’à 6000€ pour un apprenti en situation de handicap. Profitez-en avec le CFAP, CFA certifié Qualiopi !